除尘滤筒厂家用人难呈现在两方面，一是员工不出成绩，成长慢；二是除尘滤筒厂家的员工出点成绩，要求多。
除尘滤筒厂家对于不同类型的员工，要采取不同的管理策略：除尘滤筒厂家对于意愿高能力强的员工要多授权多辅导，对于意愿高能力低的要多辅导少激励，对于意愿低能力高的要少辅导多激励，对于意愿低能力也低的则要设定期限，及早淘汰。
在此基础上，除尘滤筒厂家通过培训和内部竞争不断擢升员工素质。文章来源除尘滤筒http://www.wangwanyuan.com/。
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