除尘滤筒行业,高技能人才是厂家立足市场竞争不败的基石,随着市场经济的不断深化,除尘滤筒厂家对人才的需求更加强烈。
除尘滤筒厂家面对人才流失的困境,以前靠行政手段留住人才的办法已经不奏效了,为留住人才许多除尘滤筒厂家都在研究新的对策,使用新的方法,以增强企业吸引力,减少人才流失。
首先,除尘滤筒厂家要完善薪酬福利制度,按照员工对企业发展的贡献程度提供有竞争力的薪酬和福利;其次,除尘滤筒厂家应建立灵活的人才激励机制,为人才自身价值的实现创造前提,使员工的个人发展目标能与除尘滤筒厂家的发展规划趋于一致,这样才能实现员工个人发展与除尘滤筒厂家发展的双赢。文章来源除尘滤筒http://www.wangwanyuan.com/。