除尘滤筒人员管理只重结果，除尘滤筒行业的营销人员多半无职业安全感，许多厂家在评定人才时，重业绩而轻创造业绩的过程，采取单纯的工资模式，不关注员工职业发展。
除尘滤筒不仅要为提升业绩而培训，更应该为员工的职业发展进行系统的战略培训，以增强员工对变革的适应性，要做到这些就必须从根本上改变用人观念，即要为自己的员工创造价值，而不仅仅是从他们身上获取价值。本文源自除尘滤筒http://www.wangwanyuan.com/。
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